Главная | Если организация ликвидируется кто платит декретные

Если организация ликвидируется кто платит декретные

Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия.

В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий: Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск.

Право на пособие

В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили. Согласно закону, когда начинается отпуск по БИР в течение месяца после увольнения, женщина может получить пособие, но только, когда трудовой договор расторгают по причине: В списке отсутствует пункт, касающийся увольнения по причине ликвидации фирмы.

Удивительно, но факт! Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

При отпуске Будучи в отпуске, связанным с беременностью и родами, как видно из вышесказанного, беременная сотрудница попадет под увольнение, если это касается ликвидации предприятия. Сама процедура достаточно стандартна и проводится по определенным этапам: Права женщин В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений.

Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил.

Удивительно, но факт! В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения — служба социальной защиты.

Сотрудницы, сидя в декретном отпуске, имеет еще несколько дополнительных возможностей, таких как: Важно помнить, что увольнение работников — достаточно сложный и ответственный процесс. А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе.

И лучше учесть все эти нюансы, чтобы не навредить ни работницам, ни своей репутации и карьере.

Удивительно, но факт! Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить:

Форма промежуточного баланса при ликвидации ООО должна быть соблюдена во избежание спорных моментов. Тут — разъяснения специалистов. Во избежание обесценения суммы пособия законодателем предусмотрен механизм индексации пособий на коэффициент индексации, устанавливаемый Правительством РФ. К тому же, если речь идет о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма пособия увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Итак, базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации составляет всего руб.

Удивительно, но факт! Все госвыплаты в этом случае должны быть сохранены.

К тому же получить его можно, если успеть встать на учет в государственном органе занятости населения в течение 12 месяцев после увольнения. За ним нужно обращаться также в УСЗН. Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Удивительно, но факт! Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

В минимальном размере или с учетом среднего заработка? Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Удивительно, но факт! Причины того, что женщина, ушедшая в декрет до ликвидации компании, не получает пособия, могут быть следующие:

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте. Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя: Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше. Необходимые документы Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, женщине необходимо предоставить в соцзащиту следующие документы: Для того чтобы оформить детское пособие, выплачиваемое до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев, уволенная женщина должна предоставить в ту же организацию документы, подтверждающие рождение малыша свидетельство о рождении , а также трудовую книжку.

На что еще можно рассчитывать?

Понятие ликвидации предприятия

Каждая женщина, сокращенная из-за ликвидации компании, имеет право на получение дополнительных выплат, если они есть в регионе ее проживания. Региональные выплаты не зависят от того, является ли мама ребенка работающей или нет. Кроме этого, она имеет право на получение сертификата материнского капитала, если у нее родился второй или последующий малыш и она ранее не получала данную выплату.

При этом в период отпуска по БиР выплата будет приостановлена, но продолжится после окончания больничного. Оформление документов на получение пособия Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации.

Удивительно, но факт! Напомним, что с 1 февраля до 1 февраля года выплаты по беременности при ликвидации организации составляют ,14 руб.

За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей. При этом, важно предоставить оригиналы документов.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Пример заявления выглядит следующим образом: Наименование государственного отделения От кого Фамилия, Имя, Отчество Заявление о выплате пособия оплате отпуска Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине по БиР или по уходу за ребенком. Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности: ФИО; дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской; контактные данные. Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.

Дата составления, подпись и расшифровка. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года.

Виды выплат беременным женщинам

Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается. В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход.



Читайте также:

  • Основание привлечения лица к уголовной ответственности является