Главная | Суды по рассмотрению трудовых споров

Суды по рассмотрению трудовых споров

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора районному суду или мировому судье следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов часть четвертая статьи ТК РФ. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Этот дневный срок является процессуальным и потому, что он определяет именно движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, как это бывает с давностным сроком.

Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности, по мотивам истечения срока давности, является незаконным. Вопрос о пропуске давностного срока должен решать суд на судебном заседании при рассмотрении спора.

Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд. В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор ст. Истцы — работники и выступающие от их имени профсоюзные органы — по всем трудовым делам освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов ст.

Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются.

Удивительно, но факт! Госпошлину истец-работник не платит в любом случае ст.

В случаях, когда истцом является предприятие, с него взыскиваются судебные издержки по спору о материальной ответственности работника. На этом рассмотрение дела в суде первой инстанции заканчивается.

Заочное производство В обычном порядке, описанном в предыдущем параграфе, дела рассматриваются, если присутствуют обе стороны по делу — истец и ответчик, либо если ответчик просил о рассмотрении дела в его отсутствие, либо если дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст.

ГПК РФ предусмотрены две возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика: В порядке заочного производства.

Тот или иной порядок выбирает судья с учетом мнения истца и других участников процесса.

Удивительно, но факт! Сведения, которые должны содержаться в протоколе, определены ст.

Однако нам представляется, что рассмотрение дела в отсутствие ответчика по ст. Рассмотрим процедуру заочного производства. В случае, если ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился в судебное заседание и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.

1. ПРАВО НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ

Это возможно, если против такого рассмотрения не возражает истец, а также если дело может быть рассмотрено на основе имеющихся доказательств. В целом порядок заочного рассмотрения дела аналогичен обычному, но есть некоторые изъятия. В частности, истец не может изменить предмет или основание иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований; если истец совершает эти действия, дело рассматривается в обычном порядке. Наиболее существенны различия в порядке обжалования заочного и обычного решения.

Судья высылает ответчику копию заочного решения в течение трех дней со дня его принятия. Ответчик имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Суд, получив заявление ответчика, извещает лиц, участвующих в деле, о рассмотрении заявления, и рассматривает его в судебном заседании в течение десяти дней с момента получения.

Если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не мог своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения, то суд отменяет заочное решение и возобновляет рассмотрение дела по существу.

В противном случае он отказывает в удовлетворении заявления. Помимо этого специального порядка заочное решение может быть обжаловано и в обычном порядке, то есть в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если заявление было подано — в течение месяца со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления.

Определение суда В ходе рассмотрения дела суд производит различные процессуальные действия по делу, которые оформляются определением суда.

Определения бывают двух видов: Протокольные определения выносятся по несложным вопросам и заносятся в протокол.

Удивительно, но факт! Задача В связи с производством капитального ремонта склада, старший кладовщик Сергеев приказом по предприятию был переведен на другую работу сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

Например, одной из сторон заявлено ходатайство о приобщении документов. В этом случае, после выяснения мнения всех участников процесса, суд выносит определение, которое заносится в протокол в следующем виде: Протокольные определения обжалованию не подлежат, однако возражения в отношении них могут быть включены в апелляционную жалобу в случае обжалования решения суда.

Мотивированные определения оформляются в виде отдельного процессуального документа. Ранее мы приводили примеры таких определений: В ходе рассмотрения дела суд может вынести еще ряд определений, которые препятствуют движению дела, а следовательно, могут быть обжалованы в вышестоящую судебную инстанцию: Определение о приостановлении производства по делу. Наиболее распространенными случаями приостановления производства являются следующие: В этом случае суд обязан приостановить дело.

Здесь речь идет о том, что в производстве какого-либо суда имеется другое дело, результат рассмотрения которого влияет на результат приостанавливаемого дела. Суд приостанавливает дело по собственной инициативе, если ему известны препятствия для разрешения дела, либо по ходатайству участников процесса.

Любая сторона может не согласиться с данным определением и обжаловать его.

Понятие трудового спора

Дело приостанавливается до вступления в законную силу постановления, решения, приговора, определения суда или до принятия постановления по материалам дела, рассматриваемого в другом производстве; смерть гражданина, если спорное правоотношение допускает правопреемство, или реорганизация юридического лица которые являются сторонами в деле или третьими лицами с самостоятельными требованиями. В этом случае суд также обязан приостановить дело до определения правопреемника лица, участвующего в деле; назначение судом экспертизы.

В этом случае суд имеет право но не обязан приостановить дело. Как указывалось выше, экспертное заключение — один из видов доказательств по делу. Экспертиза назначается определением суда, которое обжалованию не подлежит. Одновременно с назначением экспертизы суд приостанавливает производство по делу, и в этой части определение обжаловать можно.

2. ПРЕДЪЯВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД

Бывают случаи, когда, по мнению одной из сторон, та или иная экспертиза не имеет значения для разрешения дела, однако возможность оспаривания ее назначения законом не предусмотрена. В то время как приостановление обжаловать можно. Если вышестоящая инстанция отменит определение в части приостановления производства по делу, это будет означать, что проведение назначенной экспертизы не препятствует дальнейшему рассмотрению дела, то есть фактически необходимости в проведении экспертизы нет.

Все остальные случаи приостановления производства по делу ст. Производство по делу возобновляется после устранения обстоятельств, вызвавших его приостановление, на основании заявления лиц, участвующих в деле, или по инициативе суда.

При возобновлении производства суд извещает об этом лиц, участвующих в деле. Определение об оставлении заявления без рассмотрения. Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: Определение об оставлении заявления без рассмотрения может быть обжаловано.

Устранение оснований, ставших причиной такого определения, открывает также возможность повторной подачи заявления. При этом необходимо помнить о сроках обращения в суд. Скорее всего, повторная подача произойдет уже с пропуском срока, что будет основанием для отказа в иске.

Удивительно, но факт! Работодателю же даётся гораздо больший срок обращения в суд.

Мы не будем рассматривать каждое из приведенных выше оснований. Остановимся подробнее только на последнем из них, седьмом. Как указывалось ранее, неявка кого-либо из лиц, участвующих в деле, по уважительной причине, является основанием для отложения судебного разбирательства.

Из этого следует, что суд необходимо поставить в известность о причинах своей неявки. Это может быть сделано путем подачи ходатайства об отложении судебного заседания с указанием причин болезнь, командировка, отпуск и т.

Суд можно известить о причинах неявки путем передачи ходатайства судье непосредственно в руки либо телефонограммой телеграммой.

Какие трудовые споры рассматривает суд

В следующее судебное заседание необходимо представить доказательства уважительности причин отсутствия больничный лист, командировочное удостоверение, приказ об отпуске и т. В противном случае причина неявки будет признана неуважительной.

Две подряд неявки истца являются основанием для оставления заявления без рассмотрения, о чем выносится соответствующее определение.

В этом определении судья указывает, в какие дни истец не явился. Если истец располагает доказательствами, подтверждающими уважительность причин отсутствия в судебном заседании, то он может обжаловать определение суда в вышестоящую инстанцию или подать ходатайство в тот же суд об отмене определения. Определение суда об отказе в отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения может быть также обжаловано в вышестоящий суд, что менее целесообразно, поскольку влечет за собой лишнюю трату времени на рассмотрение дела в этой инстанции.

Рекомендуем к прочтению! проблемы ответственности за грабежи

Кроме того, необходимо отметить, что участие в судебном заседании — это право, а не обязанность стороны. Поэтому любой участник процесса может просить рассмотреть дело в его отсутствие ст.

Рассматривает апелляции по искам, рассмотренным мировым судом. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой книжке, незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный простой. К компетенции районного суда относятся также все дела, связанные с задержкой, невыплатой, неверным начислением или незаконными удержаниями из заработной платы, а также компенсацией морального вреда.

Удивительно, но факт! В этом случае рекомендуется подавать предварительную жалобу с соблюдением всех требований закона, за исключением требования об указании доводов, по которым решение подлежит отмене.

В райсуд принимает иски и от работодателей о взыскании нанесенного работником ущерба. Верховный, краевой и областной суд. Выносит решения по делам о правомерности забастовок. В суд может подать как сам работник, так и прокурор, после проведения проверки у работодателя.

Есть такие споры, которые может рассматривать только суд.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Это все споры, связанные с: Кроме того, жаловаться работодатель может только в суд. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности. Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлени-ям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудо-вым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным пра-вовым актам.

В каком суде рассматриваются трудовые споры?

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные тру-довые споры: Подведомственность трудовых споров суду определяется ст. Подведомственность трудовых споров судам определяется по за-кону, который действует на момент принятия судом искового заявле-ния и рассмотрения его судом например, если решение суда по тру-довому спору было отменено в порядке надзора, а в этот период из-менился закон о компетенции суда.

Работник наделяется правом подачи заявления о рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя в приеме на работу и заключением трудового договора. Суд, рассматривая заявление, проверяет причины отказа в приеме на работу и выясняет вопрос о наличии свободных рабочих мест и т.

Работник обращается с заявлением в суд непосредственно, минуя комиссию по рассмотрению трудовых споров, когда в организации КТС не образована. Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации ст. Поэтому суды при рассмотрении дел должны оценивать со-держание закона или иного нормативного правового акта, регули-рующего рассматриваемые правоотношения, и в случаях выявленного противоречия при определении подведомственности применять Кон-ституцию РФ в частности, если суд придет к убеждению, что феде-ральный закон, принятый после вступления в силу Конституции РФ, противоречит ее положениям.

Если при рассмотрении конкретного дела суд установит, что под-лежащий применению акт государственного или иного органа не соответствует закону, он в силу ч. Так, решением ВС РФ от Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются рай-онными судами, мировыми судьями. Подсудность трудовых дел судам определяется ст. Иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу -- по месту нахождения органа или имущества юридического лица ст.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца ст. Выбор между несколькими судами, которым согласно ст. Иски о возмещении вреда, при-чиненного имуществу организации юридического лица , могут предъявляться также по месту причинения вреда. Суд рассматривает трудовые дела как по заявлению работника, так и по требованию работодателя ст.

Право предъявлять иски по трудовым спорам от имени работников и выступать в суде в качестве представителей работников принадлежит также их предста-вителям, защищающим их интересы. С заявлением в суд могут обратиться работники в возрасте от 16 лет, а в случаях, указанных в трудовом законодательстве, -- и ранее этого возраста, если они обладают трудовой правоспособностью.

Удивительно, но факт! В этом случае, после выяснения мнения всех участников процесса, суд выносит определение, которое заносится в протокол в следующем виде:

Они вправе лично защищать в суде свои права и охраняемые законом ин-тересы, а привлечение в таких случаях к участию в деле родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда ч.



Читайте также:

  • Как осоприть пожизненную ренту если есть наследники
  • Землю в аренду у государства на 49 лет цена
  • Если человек отказался от наследства
  • Продление срок принятия наследства по завещанию