Главная | Уведомление о сокращении штатов в службу занятости

Уведомление о сокращении штатов в службу занятости

Такого типа соглашения есть в различных сферах деятельности. В силу первого пункта сокращение признается массовым, когда из-за него будет уволено: Сообщение с уведомлением разрешается отправлять разными способами: Но ситуация со службой занятости особенная.

Отличительная черта в том, что очень важно сделать все в срок, при этом следует получить доказательство вручения уведомления.

Это связано с тем, что данные сведения обязательно должны содержаться в уведомлении. После этого в повествовательной форме делается ссылка на закон, в соответствии с которой происходит уведомление органа занятости о сокращении персонала. При этом обязательно нужно отразить дату предстоящего увольнения.

Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата?

Здесь же указываются реквизиты приказа руководителя о предстоящем сокращении. Далее лучше всего в виде таблицы нужно отразить поименно список работников, которые будут уволены по сокращению, занимаемая ими должность профессия, специальность , образование или квалификационные требования, предъявляемые к ним, а также размер оплаты труда каждого сотрудника. В некоторых регионах служба занятости может требовать указания в уведомлении стажа работы каждого увольняемого человека, а также адреса, по которому он проживает.

Документ подписывается руководством предприятия, с расшифровкой должности и личных данных руководителя. Обязательно проставляется дата оформления документа. Причем процедура всегда проводится в четко установленном порядке и в нужные временные сроки. В случае неуведомления директором тружеников, ему грозит административная ответственность, которая может выражаться в: Такие санкции могут применяться к руководству компании, даже если служба занятости о предстоящем сокращении была уведомлена, но в бланке была указана неправдивая или неполная информация, касающаяся любого из пунктов.

Уведомление центра занятости о сокращении штата: сроки

Но все же, даже если работодатель нарушил закон и не уведомил службу занятости о своих планах на сокращение работников, то, кроме штрафа, ему ничего не грозит. А точнее, подлинность и правильность оформления сокращения сотрудников никак не зависит от этого фактора.

В заключение К сожалению, массовые сокращения работников в последнее время случаются все чаще. Причин тому много, одна из основных — экономический кризис, в который окунулась наша страна.

Ошибочные действия нанимателя при уведомлении службы занятости

Очень важно, чтобы центр занятости населения был извещен о такой ситуации и мог заранее подобрать подходящие вакансии для каждого из уволенных тружеников. В противном случае руководитель может понести административную ответственность в виде штрафных санкций. Но, если делать все своевременно и правильно, то вы не только не столкнетесь с проблемами с государством, но и проявите заботу о своих бывших сотрудниках.

Сроки и правила уведомления службы занятости о сокращении штата в компанииСсылка на основную публикацию Источник: В таких случаях запускается особая процедура, о которой работодатель обязан сообщать не только сотрудникам, но также центру занятости и профсоюзу.

Рассмотрим, за сколько дней должны уведомить о сокращении и как это оформляется документально. Что такое сокращение Если из штатного расписания исключаются определенные должности, инициируется процедура сокращения должности.

Уведомления работника обязательно происходит при ликвидации предприятия, прекращении деятельности компании или ИП, наличии сотрудников с более высокой квалификацией или производительностью труда при документальном подтверждении. Сокращение численности сотрудников проводится лишь при ликвидации должности.

Порядок процедуры регулируется ст. Работодатель обязан издать приказ и утвердить новое штатное расписание.

Также он должен уведомить под роспись лиц, подпадающих под сокращение, центр занятости и профсоюзную организацию, провести процедуру увольнения, осуществить положенные выплаты и компенсации.

Удивительно, но факт! При вручении документов нужно, чтобы человек расписался, тем же самым подтверждая, что ему известен факт потери рабочего места.

При сокращении численности штата работникам предоставляется информация по имеющимся в организации вакансиям, которые соответствуют их квалификации, опыту, состоянию здоровья и т. Кого обязан уведомить работодатель при сокращении штата О планируемом сокращении работодатель обязан известить: Работников, которых планируется уволить.

Правила заполнения документа

Работодатель обязан учитывать преимущественные права сотрудников. Что же касается сроков, которые нужно соблюдать, то они составляют 2 месяца в случае сокращения работников юридическим лицом, и 2 недели, если директор — индивидуальный предприниматель.

Кроме того, нужно учитывать количество тружеников, которые лишатся работы. Если сокращение имеет массовый характер, то уведомить госучереждение нужно не менее чем за 3 месяца до назначенной даты.

В какие сроки необходимо уведомить службу занятости?

Описать, под какие параметры попадает массовое сокращение штата, невозможно, поскольку эти параметры отличаются в разных регионах страны. Для того чтобы выяснить все нюансы, нужно на основании нормативных актов, которые действуют на данный момент, проверить требования, существующие есть для разных регионов и отраслей производства.

Удивительно, но факт! Но все же, даже если работодатель нарушил закон и не уведомил службу занятости о своих планах на сокращение работников, то, кроме штрафа, ему ничего не грозит.

Подавать уведомление службы занятости о сокращении штата нужно для того, чтобы люди, которые в ближайшее время лишатся работы, заранее начинали подыскивать новое место труда, основываясь имеющемся на образовании, практических навыках и стаже работы. Получается, что к моменту увольнения у большинства рабочих уже будет несколько предложений, из которых они смогут выбрать для себя то, которое подходит больше.

Порядок оформления письменного уведомления службы занятости

Как уведомить службу занятости? Уведомление о сокращении подается в виде бланка определенного образца, заполненного руководителем предприятия. Его можно доставить несколькими способами: Но для этого нужно будет посетить службу занятости, возможно, потратить время на очередь, чтобы просто сдать этот важный документ. В таком случае заполненный бланк отправляется заказным письмом с извещением, которое нужно сохранять до увольнения работников.

Такой способ сможет существенно сэкономить ваше время. Если же с его стороны будут допущены прочие нарушения совместно с рассматриваемыми, то увольнение может считаться незаконным.

Удивительно, но факт! На основании этого сообщаем, что Ваша должность сокращена не будет.

А это значит, что за подобное деяние или, наоборот, бездействие, последует определенная мера наказания. Таким образом, за работодателем закрепляется обязательство по уведомлению службы занятости о сокращении.

Делать это необходимо строго в свободной форме.

Удивительно, но факт! Зачастую применяют в государственной организации.

Неисполнение этих требований приведет к необходимости выплаты административного штрафа. Но если требование не будет исполнено, при этом иные нарушения отсутствуют, на законность процедуры это не окажет никакого влияния.

Удивительно, но факт! Для того чтобы выяснить все нюансы, нужно на основании нормативных актов, которые действуют на данный момент, проверить требования, существующие есть для разных регионов и отраслей производства.



Читайте также:

  • Как взять ипотеку без московской прописки