Главная | Увольнение сотрудника за прогул

Увольнение сотрудника за прогул

Работодатель может выбрать одно из следующих действий: Ждать возвращения сотрудника, фиксировать каждый день прогула посредством акта и табеля нормы времени.

Удивительно, но факт! Объяснительная записка составляется только в письменном виде.

Решить вопрос выполнения рабочей функции отсутствующего можно путем временного найма нового сотрудника или переводом на его должность другого, уже имеющегося в штате; Затребовать от подчиненного объяснение причины, путем направления на адрес его официальной регистрации почтовой корреспонденции — ценного письма с наличием описи вложенных документов и обратным уведомлением о вручении его адресату.

Если работодатель прибегнет ко второму случаю, то к основным срокам реагирования на подобные уведомления необходимо прибавлять дни почтового пробега. Вывод Законодатель привел конструкцию прогулов к общему виду, так как охватить все жизненные ситуации, подпадающие под это определение, невозможно. Прогулом может признаться отсутствие сотрудника на работе не менее 4 часов и без уважительного на то основания.

Такое действие может повлечь как незначительное наказание сотруднику — выговор или замечание, так и увольнение. Прибегнуть к увольнению работника можно только при достаточности оснований и высокой степени его вины. Эта процедура очень щепетильна, и требует соблюдения порядка увольнения и сроков уведомления. В отношении матерей-одиночек, беременных, многодетных родителей и родителей, имеющих детей инвалидов, такая санкция недопустима до достижения определенного возраста их детьми.

На все остальные категории работников распространяются общие правила.

Расчет времени отсутствия на рабочем месте

Чтобы причина прогула считалась уважительной, она должна быть подтверждена соответствующим документом. Это больничный лист, справка из медучреждения, суда или следственных органов.

Доказательством могут быть также показания свидетелей, но они должны быть письменными. Уважительной причиной могут быть также форс-мажорные ситуации, когда работник не имел возможности вовремя оказаться на рабочем месте.

Удивительно, но факт! За нарушение руководителем объявляется выговор.

Такое наблюдают в случае аварии, стихийного бедствия, пожара, короткого замыкания и других чрезвычайных происшествий. Процедура увольнения за прогул Для начала такой процедуры работодателю необходимо получить документальное подтверждение факта прогула. Оформлено все должно быть по определенному порядку.

Необходимо действовать по следующему алгоритму: Это надо отразить в табеле, где учитывается рабочее время. Составить акт об отсутствии сотрудника.

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы в 2018 году

Его должны подписать 3 свидетеля, трудящихся здесь же. Если сотрудника нет нескольких дней, составляют акт в каждый из них с проставлением актуальной даты. Если работник не вышел на работу, то необходимо связаться с ним для установления причин отсутствия. При невозможности контакта с сотрудником следует направить ему заказным письмом требование предъявить объяснительный документ. На это дают 2 дня с момента получения заказного письма. Если письмо возвращается обратно работодателю, то 2-дневный срок отсчитывается с момента отправления его почтой обратно.

Увольнение за прогул: общая информация и нормативная база

При этом делается пометка о невозможности вручения. Если сотрудник на работу вышел, то ему предъявляют составленный акт, требуют письменного объяснения с указанием уважительной причины. На это дают два дня в соответствии с трудовым законодательством. Письмо направляется с описью вложения для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления.

Удивительно, но факт! На основании этих объяснений мы уволили работника за прогул, а трудовую книжку выдали его матери.

В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время: Для разрешения этой ситуации необходимо приложить максимум усилий, чтобы разыскать сотрудника и добиться от него объяснений.

Как зафиксировать прогул и как можно наказать за него

Для этого можно направить по его домашнему адресу или по адресу фактического места проживания письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это не принесет никакого результата, можно обратиться с заявлением в милицию о розыске.

Удивительно, но факт! Подать в суд можно не позднее 1 года после увольнения.

Если работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт. Принятие решения о мере ответственности. Увольнение выступает как мера дисциплинарной ответственности, но работодатель вовсе не обязан уволить такого сотрудника. Можно применить иные меры дисциплинарного взыскания — замечание или выговор. Любое решение работодатель принимает самостоятельно. По общему правилу дисциплинарное взыскание может применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Нарушение этих сроков дает основания для признания увольнения незаконным. Итак, если решение об увольнении приняли, то рекомендуется еще раз проверить причины и длительность отсутствия. После проверки, сбора доказательств и оформления выше названных документов можно издавать приказ об увольнении.

Рекомендации работодателю в спорных случаях

Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев ст. Дата увольнения Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять?

Для принятия решения нужно руководствоваться ст. Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место.

В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал — предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина. Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Оформление трудовой книжки Внесение данных в трудовую книжку — итоговый этап увольнения.

Удивительно, но факт! При увольнении за длительный прогул пошаговая инструкция почти такая же, как и при обычном, то есть расхождения:

Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ. В трудовую книжку сотрудника вносится информация на основании приказа. Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается.

Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа.

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия

Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул статья 81 ТК РФ. После того, как прогул зафиксирован нанимателем, у трудящегося есть 2 суток для предъявления доказательств.

Удивительно, но факт! При невозможности контакта с сотрудником следует направить ему заказным письмом требование предъявить объяснительный документ.

Все собранные документы сотрудник прикрепляет к объяснительной записке. Если изложенные основания полностью объясняют и подтверждают действия человека и могут быть рассмотрены как уважительные, а организация все равно его увольняет, работник вправе оспорить данное решение. Есть три инстанции, куда может обратиться подчиненный.

Рекомендуем к прочтению! анализ правовой ситуации в рф

Комиссия по охране труда в организации. Оспорить решение в комиссии можно до оформления приказа на увольнение за прогул. Уже принятое решение и сформированный приказ, вступивший в силу, обжалуют в инспекции и суде. Основаниями для заявления в суд будут несоблюдение порядка оформления увольнения и непризнание причины невыхода на работу.

Заявление в инспекцию и суд обязательно содержит копию трудового договора и акта о невыходе на работу, объяснительную от рабочего и все документы, подтверждающие данный факт. Объяснительная записка может включать письменные свидетельства очевидцев, справки и иные доказательства. Подчиненный должен обратиться в эти инстанции не позднее месяца после фиксации прогула.



Читайте также:

  • Время обжалования по трудовым спорам
  • Задержаны подозреваемые в убийстве полицейских
  • Возвращение налога при покупке жилья