Главная | Заявление в связи с сокращением штата

Заявление в связи с сокращением штата

Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников.

Как правильно составить заявление?

В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации. Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора прогул, ликвидация фирмы, смена собственника и т. Трудовой кодекс РФ Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем: Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение: Преимущества сохранить рабочее место.

Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным. После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости.

Бывший сотрудник сможет получать среднюю зарплату по предыдущему месту работы в течение двух месяцев. При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.

Удивительно, но факт! Данный документ нельзя назвать обязательным, однако он будет очень полезен, особенно в том случае, если сотрудник не согласится с собственным увольнением и решит обратиться в суд.

Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

Назначение документа

Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат. Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в году?

Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. Поэтому правила сокращения работников и выплата им материальной компенсации четко оговорены в действующем законодательстве. Трудовое законодательство РФ устанавливает четкие действия работодателя, если он собирается проводить увольнение сотрудников в связи с сокращением штата или должностей.

Пошаговая инструкция Нарушение данного порядка может привести к тому, что неправомерно сокращенный работник вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в прокуратуру или суд. Это повлечет за собой не только наложение штрафных санкций на работодателя, но и восстановление сотрудника в должности с выплатой ему значительной материальной и моральной компенсации.

Удивительно, но факт! Протокол комиссии по рассмотрению решения об увольнении, которое ранее было принято руководителем.

Правила сокращения работников на предприятиях и организациях следующие: Вот как уволить по сокращению штата, на основании действующего Трудового законодательства. Нужно знать, что некоторые работодатели допускают ошибки, считая, что увольнение по сокращению штата и численности сотрудников — одно и то же понятие. Прекращение трудового договора по сокращению штата и численности работников регулируется разными статьями Трудового кодекса, поэтому порядок действий будет значительно отличаться.

Рассмотрим каждый шаг увольнения по сокращению отдельно. Принятие решения о сокращении Согласно действующему законодательству, которое регулирует деятельность субъектов хозяйственной деятельности, любые предприятия, учреждения имеют право самостоятельно устанавливать структуру штата работников, их количество, должности. При этом субъекты хозяйственной деятельности вправе проводить различные действия, направленные на улучшение своей деятельности.

В том числе они могут как увеличивать число работников, так и уволить сотрудников для оптимизации и улучшения своих экономических показателей.

Что говорит закон?

Принятие решения о сокращении принадлежит собственнику или уполномоченному органу. Исходя из сложившейся юридической практики, любое сокращение работников должно быть мотивированным. Поэтому собственнику или уполномоченному им органу рекомендуется принять решение о проведении сокращения персонала, которое стоит оформить протоколом или приказом по организации или предприятию. В этих документах необходимо детально расписать причины и основания, послужившие поводом сократить некоторое количество персонала например, оптимизация затрат на производство продукции.

Нужно запомнить, что такие внутренние документы не носят обязательного характера, и не предусмотрены Трудовым законодательством. Но, в случае каких-либо судебных разбирательств, они послужат доказательством правомерности действий. Подготовка списка лиц, которых можно сократить Этот этап предусматривает собой внимательное изучение личных дел работников и выделение среди них тех, кого можно сократить. Трудовой кодекс четко устанавливает граждан не должности , с которыми имеются трудовые отношения, и их нельзя сократить: Должна быть запись о согласии с досрочным прекращением трудовых отношений в связи с уменьшением численности штата.

Удивительно, но факт! Этот этап является первоначальным и выполняется сразу же, как только работодатель обдумал и принял решение о необходимости проведения сокращения.

Необходимо указать, что сотрудник ознакомлен с приказом и датой сокращения. Указать желание получить компенсационные выплаты, положенные в такой ситуации.

Когда заявление будет подписано руководителем организации, отдел кадров подготовит соответствующий приказ, с которым работнику необходимо ознакомиться до ухода со своего рабочего места. Если все было сделано правильно, то сотрудник обязан получить не только плату за все рабочие дни, но также и за 2 месяца, следующих за датой увольнения. Но иногда это делать необходимо.

Особенности составления

А бывает, что и принуждают. Начнем с того случая, когда лицо, подпадающее под сокращение вынуждают написать заявление по собственному желанию. Любое принуждение к увольнению по собственному желанию является незаконным.

Такие действия работодателя можно обжаловать в следующие органы: Расположена в правом верхнем углу листа. Под ним четко излагается просьба. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой.

Внизу пишется число составления документа. Что нужно учитывать при написании текста: Для руководства предприятия будет выгоднее, если сотрудник примет решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию.

Права работников при сокращении

В таком случае начальству не придется выплачивать гражданину дополнительную денежную компенсацию. Поэтому предложение о составлении заявления таким образом поступает работнику практически всегда.

Удивительно, но факт! Примеры составления документа Пример 1:

Важно учесть, что он имеет полное право отказаться от этого действия. Работающие граждане должны быть своевременно уведомлены о сокращении штата. Работодатель обязан сообщить об этом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события. Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения. В статье ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу.

В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право. Составление заявления на увольнение по сокращению штата в году Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа.

Удивительно, но факт! Кроме того, важно помнить и о нюансах, описанных в другой статье на нашем сайте:

Если подчиненный написал заявление и заболел, то расторжение контракта произойдет в то число, которое указано в заявлении. В этом случае наниматель имеет право уволить работника, пока тот находится на больничном. Это его право по закону. Но и директор не обязан соглашаться на это, если имеет основания не увольнять подчиненного или не имеет возможности выплачивать дополнительные возмещения. Обе стороны должны учитывать все нюансы оформления документов, если все же решение о досрочном уходе будет принято.



Читайте также:

  • Служебное жильё и ипотека
  • Комиссия по трудовым спорам в акционерном обществе
  • Взятки ментами в москве